Tko su konzultanti za različitost i inkluziju te mogu li oni išta promijeniti?

05.09.2021.

Novo 'it' zanimanje...

Davne 1981. godine, tog vrućeg dana u srpnju, milijunski auditorij hipnotizirano je zurio u televizijske ekrane. Razdragano mašući zastavicama, narod je pozdravljao princezu koja im se, omotana velom, osmjehivala iz kočije, a kada je konačno došetala do oltara u svojoj čednoj bijeloj vjenčanici s dugačkim šlepom koji se polako vukao crvenim tepihom londonske katedrale, cijeli je svijet na trenutak utihnuo. Načičkani u svakom kutku planeta, milijuni onih koji su imali televizor ili barem radioprijemnik, svjedočili su kraljevskom vjenčanju Diane Spencer i princa Charlesa uzdišući kao da je riječ o happy endu iz neke od sladunjavih bajki koje su nam, za uspavljivanje, čitali dok smo bili djeca. Unatoč plejadi afera, mračnih spletki i zataškanih tajni, skandala i kontroverzi, pa čak i nerazriješenih smrti, za mnoge je Kruna oduvijek bila, i ostala, oživotvorenje bajke s aurom ‘nekog drugog svijeta’.

Ne čudi stoga što je milijunski auditorij ponovno zaposjeo fotelje ispred svojih TV ekrana kada je na vruće stolce, nakon brojnih najava, kao da je riječ o nekom holivudskom blockbusteru, nasuprot Oprah Winfrey sjeo disidentski par, princ Harry i Meghan Markle.

U nešto više od sat vremena razgovora koji je proglašen ‘intervjuom desetljeća’, odbjegli je dvojac pronicljivoj voditeljici iz minute u minutu razotkrivao sve rabote ‘nepogrešive’ monarhije guleći imidž bajke sloj po sloj, a produkcija se potrudila da se pred očima uzbuđene publike izmjenjuju šokantna otkrića, zgroženi pogledi i emotivne ispovijesti.

Kako to obično biva u polariziranom društvu u kojem živimo, ushićena publika, koja je nekoć gutala članke iz rubrike ‘S kraljevskih dvora’, brže-bolje mašila se tipkovnica i oformila tabore kritizirajući jedne i braneći druge. No neke su optužbe ipak ostale visjeti u zraku teže nego druge. Unatoč tome što se o temi naveliko razglabalo i ranije, Meghan je prvi puta javno kritizirala monarhiju spominjući duboko ukorijenjeni rasizam, a u toj tvrdnji podržao ju je i Harry potvrdivši da je obitelj bila zabrinuta zbog boje kože njihova prvog sina Archieja.

Da Kruna ne gleda blagonaklono na ‘miješanu krv’, odavno se naslućivalo. Povijest pamti neprikladne rasističke komentare princa Phillipa, a čak se i princ Harry svojedobno našao u središtu skandala zbog paradiranja u nacističkoj uniformi na nekom tulumu. Premda se monarhija nije požurila očitovati na optužbe za rasizam nakon ‘intervjua desetljeća’, čini se da je Tvrtka, kako Krunu naziva Meghan, ipak poprilično ozbiljno razmotrila kakve bi reperkusije na imidž te optužbe mogle imati.

Nekoliko tjedana poslije, novinskim recima odjeknula je vijest o tome da britanska kraljevska obitelj traži ‘savjetnika za različitosti i inkluziju’. Premda na službenoj stranici Krune stoji kako svesrdno ‘podržavaju različitosti te zapošljavaju i nagrađuju najbolje talente bez obzira na rasu, spol, etničku ili vjersku pripadnost, seksualnu orijentaciju ili dob’ te ‘aktivno djeluju na podizanju svijesti o jednakim prilikama za sve’, mediji su objavili kako svejedno smatraju svrsishodnim zaposliti stručnjaka. Je li riječ o PR triku čiji je cilju ‘umiriti’ uzburkane duhove i dati javnosti do znanja da se Kruna želi pozabaviti svojim manjkavostima? Vjerojatno. Što konzultant za različitosti i inkluziju zaista može učiniti? Riječ je o tisuću godina staroj instituciji koja počiva na tradiciji i koja se oduvijek vješto opirala promjenama modernog svijeta kako bi zadržala status quo.

Kada bi Kruna doista željela uvesti promjene u svoje redove i ‘podržati različitosti’, shvatila bi da najboljeg konzultanta za inkluziju već ima u svojim redovima. Ili bolje rečeno, imala je u svojim redovima. Teško je da će jedan savjetnik promijeniti običaje i mentalne sklopove integrirane u tako tradicionalnoj i konzervativnoj instituciji kao što je kraljevska obitelj, no ako ništa drugo, mogli su započeti s Meghan i Harryjem.

No pustimo sad Krunu i njihov krizni PR postrani. U svjetlu vrlog novog doba u kojem svako malo na tapet dolaze neobična nova zanimanja, svatko će se vjerojatno zapitati: što su zaboga konzultanti za različitosti i inkluziju?

Čak i površno pretraživanje interneta dovest će vas do zaključka da je riječ o poprilično traženom i popularnom zanimanju, a savjetnike za različitost i inkluziju traže sve velike, uspješne i moderne tvrtke koje drže do sebe. Riječ je, naime, o industriji koja danas teži impresivnih osam milijardi dolara, a na jednostavan način može se objasniti kao sektor unutar ljudskih resursa.

Promicanje različitosti i inkluzije na radnome mjestu temelji se na ideji da se svi u sustavu tretiraju kao individualci, bilo da je riječ o radnicima, klijentima ili poslovnim partnerima, bez obzira na rasu, spol, dob, etničku ili vjersku pripadnost, seksualnu orijentaciju ili društvenu pozadinu iz koje osoba dolazi.

Razumijevanje, prihvaćanje i tolerancija prema različitostima stvara produktivno radno okruženje u kojem su talenti maksimalno iskorišteni, a organizacijski i osobni ciljevi ispunjeni. Brojna su istraživanja pokazala da tvrtke koje zapošljavaju savjetnike za različitosti i inkluziju u konačnici ostvaraju veći profit jer ‘biraju iz većeg bazena’.

Sasvim iskreno govoreći, to na prvu loptu zvuči sjajno i potpuno je razumljivo da odjel za ljudske resurse mora poticati takvu praksu. No što savjetnici zaista mogu učiniti za jednakost i pravednost? Rasizam i diskriminacija ne rješavaju se na radnome mjestu. To je zadnja stanica. Te promjene ionako mogu biti samo kozmetičke naravi.

U društvu u kojem vlada stoljetni, sustavni rasizam i diskriminacija po nizu osnova važnije je spoznati da se s nejednakošću treba baviti mnogo konkretnijim strategijama. Jednostavnije rečeno, kako birati iz ‘većeg bazena’ kada je niz ljudi i dalje u sustavu potpuno nevidljiv, a tek rijetki uspijevaju isplivati iz svojih društvenih sredina i uspjeti? I to ne zbog sustava, nego sustavu unatoč. Kako birati iz ‘većeg bazena’ i pružati šansu drukčijima na radnome mjestu kad većina diskriminiranih do te životne stepenice nikad neće imati ni priliku doći? Društvo je u temeljima nepravedno i već rođenjem svatko dobiva drukčije karte. Neki su u tom svom stremljenju zvijezdama privilegirani, a nekima se na svakom koraku podmeće noga. No te se karte ne ‘ispravljaju’ na razgovorima za posao nego mnogo ranije.

To, naravno, ne znači da strategije koje provode konzultanti za različitosti i inkluziju unutar HR odjela ne vrijede pišljiva boba, sva nastojanja da se pruži prilika diskriminiranima su hvalevrijedna. No imajući u vidu da živimo u svijetu u kojem vladaju dubinske nejednakosti, rad takvih savjetnika doima se samo kao flaster na ružnoj, zagnojenoj rani.

Ne čudi stoga što mnogi kritičari ovo hit-zanimanje nazivaju tek paravanom velikih tvrtki koje savjetnike zapošljavaju samo i jedino zbog pozitivnog imidža u javnosti, sredstvom da izbjegnu osude i tužbe te se prikažu društveno osjetljivijima. U najmanju ruku, ovaj trend poprilično podsjeća na green-washing praksu.

Umjesto nastojanja da se provedu istinske promjene i pridonese pozitivnoj promjeni u društvu, pribjegava se kozmetičkim promjenama radi lakšeg ostvarivanja profita i utjecaja na pozitivnu percepciju brenda u javnosti. Kada bi velike tvrtke koje se danas busaju u prsa kako njeguju različitosti na radnome mjestu i angažiraju savjetnike za suzbijanje diskriminacije doista i marile za inkluziju i jednakost, njihove poslovne strategije bile bi mnogo šire i elaboriranije od onih kako reorganizirati ‘drukčije’ na radnome mjestu.

Poticanjem školovanja i stipendijama, primjerice. U trenutačnim uvjetima, sve to i dalje izgleda samo kao štit iza kojeg se skrivaju oni na pozicijama moći kako ih oni manje privilegirani ne bi osuđivali. Isto kao što to čine Kruna i njihov krizni PR. Ne, mi ne trebamo savjetnike za inkluziju, nitko nam ne treba objasniti što moramo činiti za bolje društvo. Mi to ionako već odavno znamo. No ponekad se čini da ga, ustvari, uopće ne želimo.

Piše: Tina Lončar

Tekst je objavljen u tiskanom izdanju magazina Elle #223

Pročitajte i...

Single & fabulous: Zašto su single žene najsretnija skupina na svijetu

Od bijesne usidjelice do crazy cat lady - solerice tradicionalno nemaju atraktivnu reputaciju, no suvremene studije pokazuju da su najsretnija skupina na svijetu upravo - single žene. U društvu u kojem se čini da je osnovna mjerna jedinica par, ostati slobodan na duge staze još je tabu i dok sve više mladih ljudi napušta uvriježene ljubavne obrasce, a mnogi istražuju aromantični spektar, je li vrijeme da redefiniramo odnos prema sretnom soliranju?

Girl power: Anica Tomić o moći kazališta, cinizmu i altruizmu

Upoznajte Anicu Tomić čija je moderna interpretacija 'Orfeja i Euridike', njezina prva režija opere, oduševila publiku zagrebačkog HNK

Muči li vas sindrom varalice?

Zdrava doza nježne samokritike ključna je za naš profesionalni i osobni razvoj, ali ponekad nas vlastiti previsoki kriteriji mogu početi gušiti, čak i kad nam svijet poručuje da nam zaista dobro ide. Što je sindrom varalice i kako se riješiti osjećaja da nikada nismo dostatne?

Novi listopadski Elle je na kioscima!

Odlučili smo da nam u ovom broju mantra bude radost, da svakom stranicom otvaramo apetite, budimo znatiželju, rasplamsavamo strasti... Pridružite se našem nepokolebljivom optimizmu i uz novi Elle pronađite tisuću razloga za dobro raspoloženje, smijeh i uživanje. Za uvertiru, svim čitateljima poklanjamo izniman beauty dar, superučinkovitu masku za blistavu i zdravu put Filorga Meso-Mask, izravno inspiriranu tretmanima mezoterapije

barbara kurtović

O modi, stilu i inspiraciji s Barbarom Kurtović čije cool kombinacije volimo pratiti

Splitska fashionistica koja stoji iza Instagram profila @bkpurplelove ima super stil, a odakle crpi inspiraciju, koji su joj omiljeni modni dodaci te kako kombinira Borboleta narukvice iz Elle ljetnog paketa otkrila nam je u blic intervjuu

Poklanjamo vam DIESEL majicu uz kupnju godišnje pretplate na Elle!

Čitajte Elle 365 dana u godini! Pretplatite se i poklanjamo vam stylish DIESEL majicu uz kupnju godišnje pretplate na magazin Elle. Uz to, darujemo vam i prva 4 broja Ellea te šaljemo na kućnu adresu. Požurite jer je količina VIP darova ograničena

▲ Povratak na vrh